Можно ли в декрет уйти позже

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока: расчёт и оформление

можно ли в декрет уйти позже

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия?

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Сроки декрета

В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока

Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н).

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск. В этом случае документ будет оформлен задним числом с указанием точного количества календарных дней декрета, предусмотренных законом (140, 186, 194 дня).

Также женщине следует учесть, что пока она будет находиться на работе, ей не будет выплачиваться пособие. Она будет получать только заработную плату. Выплата государственного пособия начнется с момента фактического выхода в декрет.

Если женщина обратится за повторным оформлением декрета до родов, больничный лист ей выдадут на руки с указанием первоначальной даты выхода в отпуск.

Для того чтобы женщине уйти в декрет и получать пособие, она должна быть застрахована. Другими словами, она должна быть официально оформлена на предприятии по трудовому договору, а работодатель за весь период ее работы обязан отчислять из ее зарплаты определенную сумму в Фонд социального страхования (ФСС). В таком случае женщине выплачивается единовременное пособие в размере 100% от ее заработка за последние 2 года (ФЗ № 255).

Для оформления декретного отпуска женщине необходимо собрать такой пакет документов:

  • больничный лист;
  • заявление об уходе в декрет в произвольной форме;
  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска.

Расчет пособия

Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска. Это и есть размер декретного пособия.

Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен. Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Работать или нет после наступления декрета, решает женщина. С материальной стороны, если ее зарплата превышает размер ежемесячного пособия по родам, ей есть смысл оставаться на своей должности. А вы как работодатель должны помнить о том, что в расчет пособия не будут входить дни, которые сотрудница работала.

Источник: https://zhazhda.biz/base/dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka

Можно ли в декрет уйти позже — НовМама — клуб продвинутых мам

можно ли в декрет уйти позже

Да, можете. Вы получаете свой больничный лист. Продолжаете работать и , соответственно, получите и свою зарплату. Когда вы решите уйти в отпуск по беременности и родам, вы пишете заявление работодателю и прилагаете свой больничный лист. С момента ухода в отпуск, вам начислят пособие вам положенное. Это практика.

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже. Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий. И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул.

Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов.

Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию. Также ей необходимо предоставить написанное ею заявление с указанием желаемой даты ухода в декрет. Однако следует учитывать, что послеродовый отпуск в таком случае не увеличится, а закончится точно в день, прописанный в больничном листе.

Например, если женщина ушла в отпуск позже положенного и работала до родов 20 дополнительных дней, они не включаются в расчет пособия. Среднедневной заработок (600 рублей) умножается на 120 дней. Получается сумма 72000 рублей. Таким образом, пособие значительно уменьшается в размере.

Источник: https://novmama.ru/posle-rodov/mozhno-li-v-dekret-ujti-pozzhe.html

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель: когда выгодно оформлять декретный отпуск по беременности и родам после положенного срока

можно ли в декрет уйти позже

Государство предоставляет беременным, находящимся на официальной работе «отпуск по беременности и родам».

Именно такое название имеет установленный в законе №255-ФЗ промежуток времени, который работница вправе потребовать на месте своей работы.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже?

Допускается ли выход в отпуск после положенного срока?

Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель? Да, это ее право.

Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь.

Важно! При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления.

В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска.

30 неделя — это срок, установленный для ухода в декрет. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно.

Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере  необходимости.

То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно. В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на 140 дней, а на остаток.

То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты.

Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода, однако это не связано с более поздним выходом в декрет.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Когда выгоден декретный больничный после 30 недели?

Практически всегда такое желание связано с желанием получить больше денег.

Возможные случаи:

  1. Рабочий стаж менее 6 месяцев — женщина хочет доработать несколько недостающих недель для получения большего пособия. При стаже до полугода декретные по беременности и родам выплачиваются по МРОТ, если он выше, то расчет проводится по фактическим доходам.
  2. Желание включить в расчетный период рабочий год — расчетными являются два календарных годовых периода, текущий год не учитывается. Если выход на больничный приходится на конец года, и заработок в последние месяцы выше, то более поздний уход на больничный позволит включить данный год в расчет. Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2018 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2019 года, в расчете пособия будут учтены 2017 и 2018 года.
  3. Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие.

За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе.

Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше?

Выводы

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью.

Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск. Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы.

При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег.

Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/otpusk/po-beremennosti-i-rodam/mozhno-li-ujti-pozzhe.html

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).
  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых + 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255).

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Сосудосуживающие капли при грудном вскармливании

Можно ли уйти в декретный отпуск позже срока (позже 30 недель)

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а «он» в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже.

Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2018

Интересный нюанс. Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности. Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды.

Источник: https://darinasledstvo.info/semejnoe-pravo/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka.html

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока — Юр-консультация

  1. больничный лист открывается исключительно с 30 недели,
  2. вы можете продолжать работать по желанию и предоставить больничный лист работодателю позже, но больничный будет оплачиваться уже не 140 дней, а меньше на то количество дней что вы официально работали.
  3. дополнительно узнала, что документы подаются работодателю, а “он” в свою очередь обязан в течении 5 рабочих дней предоставить их в ФСС, далее ФСС в течении 10 рабочих дней выплачивает вам сумму больничных..

В больнице выдают больничный на декретный отпуск ровно в 30 недель и не днем позже.

Но можно ли уйти в декрет позже срока? Что бы поработать еще на работе (так как это финансово выгодней, чем получать пособия по больничному). Что для этого нужно, чтобы не было проблем с бухгалтерией и начислением з/п и пособий.

И если продолжать работать будет ли выдаваться заработная плата или будут идти пособия по больничному, не смотря на то что сотрудница работает? У кого были примеры из жизни?

Могу уйти в декрет позже 30 недели

Правильно ли я понимаю, что согласно ФЗ от 16.07.1999г. №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» статья 7 подпункт 2 пункт 1 и пункт 1.

1 , целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного в связи с отпуском заработка.

А заработок будет утрачен в 2014 году, следовательно все-таки пособие надо рассчитывать за 2012+2013 год или я ошибаюсь.

Как тогда понимать ответы руководителя Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России Марина САЛЬНИКОВА и начальника отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ Ирина СВИНЧЕНКО.Сальниковой М. и Свинченко И. в «Комсомольской правде» на прямой линии 28.11.

2013 года: «Хочу уйти в декрет попозже» Мне выдали листок нетрудоспособности по беременности с 4 декабря, но я хочу поработать подольше и уйти в декрет в конце января. Как в таком случае мне будут выплачивать пособие? Ирина.

— По закону пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением на 30-й неделе беременности.

В то же время использовать отпуск будущая мама может по своему желанию, это ее право, а не обязанность. Таким образом, если вы хотите уйти в декрет попозже, то можете написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с той даты, когда вам удобнее.

То, что в листке нетрудоспособности будет указан более ранний срок, в данном случае роли не играет: пособие будет выплачиваться именно с даты предоставления декретного отпуска. Материал на http://www.kp.ru/daily/26168.4/3054488/

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока 2019 — Топ Юрист

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

  1. Справка из медицинского учреждения, которая выдается на 140 дней, при одно плодной беременности и нормальном ее течении;
  2. Документ о постановке на учет в женскую консультацию на ранних сроках;
  3. Заявление на имя директора компании, где работает женщина;
  4. Бланк доходов за последние два года.

Можно ли в декрет позже 30 недель

мне тоже на 20 неделе казалось, что в декрет уходить будет тяжело и неохота. фиг там! еле досидела последние пару недель. голова не соображает, память подводит, изжога мучает, в жар периодически бросает, ноги немеют.

а у меня еще и сидячая работа, нужно же гулять хоть иногда, а не выходило — обеденный перерыв разве что. и самое смешное — стало тяжело на свое место пробираться, все проходы между столами малы, живот мешает.

а бегание каждые 15 минут в туалет? да вы что! с одной стороны прижимает, особенно, когда дите прямо в мочевой пузырь колотит, а с другой стороны — фиг так часто побегаешь, от работы отвлекаешься.

Ну то есть либо работа, либо пособие. И то, и то невозможно получать. Только если рук-во играется зарплатами в конвертах и согласится конверт вам выдавать, но при этом официально вы будете уже на больничном.

Больничый в любом случае выдают в 30 недель, даже если вы за ним придете недели в 34. Это у них абз. 3 п. 48 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.

08.2007 № 514

Может ли сотрудница уйти в декрет позже срока указанного в листке нетрудоспособности

Женщина получила листок нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам. Но она не хочет уходить именно с той даты, которая указана в документе, а хочет поработать и уйти позже.

Можно ли оформить данному работнику, по ее личному заявлению, отпуск , допустим не с 1 апреля 2014 года , а с 1 мая 2014 года? и Как это отразится на оформлении листка нетрудоспособности, если там указана конкретная дата с . по.

Источник: https://toppjurist.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-2019.html

Можно ли по закону уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Уйти в отпуск по беременности и родам имеет право каждая трудоустроенная беременная женщина при наступлении соответствующего срока в 30 недель.

Работодатель обязан обеспечить правильный процесс оформления декрета и все выплатить все положенные суммы больничному листу.

Вправе ли женщина уйти в декретный отпуск позже положенного ей по закону срока?

Когда уходят на больничный по беременности и родам?

По беременности и родам женщина уходит в отпуск на основании больничного листа, который оформляется в женской консультации.

В стандартной ситуации при ожидании одного ребенка срок ухода в декретный отпуск назначается в 30 недель. Если беременная ожидает двойню или больше, то декрет для нее начинается с 28 недели беременности.

Если женщина, ожидающая ребенка, работает в радиоактивной зоне или на загрязнённом производстве, то ей декрет положен на 90 дней раньше.

статью о том, сколько длится декрет в различных ситуациях.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже положенного срока?

Если беременная работница имеет желание, то она может уйти в отпуск по беременности и родам позже положенного срока в 28 или 30 недель.

Данному виду отпуска посвящена ст.255 ТК РФ. В ней нет запрета на более поздний уход на больничный.

Поэтому женщине нужно взять лист нетрудоспособности в положенный срок (28 или 30 неделя), а предоставить его работодателю в желаемый день.

Отпуск по уходу за ребенком женщина может прервать в любой момент, может снова в него уйти и опять выйти на работу неограниченное число раз. Данное право закреплено ст.256 ТК РФ.

Можно ли пойти на больничный по БиР раньше положенного срока?

Причины

Для более позднего начала декрета по беременности могут быть разные причины, но чаще всего женщина просто хочет больше заработать.

Желание может быть обусловлено также тем, что она отработала неполных 6 месяцев. Если сотрудница доработает до 6 полных месяцев, то ее пособие будет рассчитываться в зависимости от ее дохода. Если на момент  ухода в декрет у сотрудницы нет 6 месяцев трудового стажа, то она будет получать декретное пособие из расчета МРОТ в минимальном размере.

Часто работницы уходят на больничный позже, если 30 неделя выпадает на конец года. Тогда более поздний уход обусловлен желанием включить текущий год в расчетный период. В этом есть смысл, если в последний год доход сотрудницы увеличился.

Также часто более поздний уход  обусловлен тем, что зарплата у сотрудницы выше, чем пособие за данный период.

Но женщина должна понимать, что при отказе уходить в декрет она теряет  часть пособия за этот период, и потом его не получится восстановить. Декрет не переносится и не сдвигается. Этот период просто будет отработан и исключен.

Пример:

У женщины есть положенные 70 дней до родов и 70 дней после. Если она 10 дней отработала, то отпуск составит 60 дней до родов и 70 дней после.

Может ли работодатель отказать?

Согласно законодательству работодатель не имеет права запрещать сотруднице продолжать рабочую деятельность.

Важно понимать, что для ухода в отпуск женщине необходимо быть официально трудоустроенной. Только в таком случае она будет защищена трудовым законодательством. Если при трудоустройстве работница не заключила договора и официально считается нетрудоустроенной, то у нее в принципе нет прав на декретный отпуск.

Когда беременной выгодно уходить после 30 недель?

Чаще всего женщина уходит  в декрет позже, если ей это выгодно, что может быть связано со следующими ситуациями:

  • зарплата больше, чем пособие за тот же период;
  • необходимо включить текущий год в расчет для увеличения пособия по БиР;
  • необходимо доработать период больший, чем 6 месяцев.

У позднего выхода в декрет есть свои особенности, который должен учитывать, и работник, и работодатель:

  1. Инициатива может исходить только от сотрудницы.
  2. Отпуск по беременности и родам не зависит от графика отпусков в организации. Женщина имеет право уйти в декрет в любой момент в соответствии с больничным листом.
  3. Декретный отпуск может получить беременная вне зависимости от срока работы на данном предприятии.

Как уйти в декрет позже срока и можно ли: расчет пособий, документы

Добрый день, уважаемые читатели. Сегодня поговорим о том, можно ли уйти в декрет позже срока.

Сегодня вы узнаете:

  1. Общепринятые сроки оформления декрета;
  2. Можно ли и как пойти в декрет позже срока;
  3. Перечень документов для расчета декретного отпуска.

Итак, декретный отпуск объединяет в себе два различных вида отпусков. Это отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Давайте поговорим о первом.

Отпуск по беременности и родам предназначен решить две задачи:

  • Позволить подготовиться к рождению ребенка;
  • Иметь возможность постоянно находиться с новорождённым в первые месяцы его жизни.

Самый распространенный (общепринятый) срок отпуска по беременности и родам: 70 дней перед и 70 дней по окончании родов (140 календарных дней в общем). Но всегда бывают исключения.

У вашей сотрудницы двойня? Ей положено 194 дня. Причем если о двойняшках известно заранее, то отпуск предусмотрен 84 дня перед и 110 по окончании родов. Если двойню обнаружили лишь в родильном зале, то отпуск просто продлится на 54 дня. Если у мамочки были сложные роды, к отпуску будут добавлены 16 дней.

Считаем дату отпуска

Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.

На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

Можно ли пойти в декрет позже срока

Кроме здоровья будущего малыша, в этот момент перед будущей мамой встает не менее важный вопрос. Вопрос материальной обеспеченности. Ведь мы с вами понимаем, что никакое пособие не сравнится по размеру с заработной платой.

Поэтому очень часто сотрудница хочет «отодвинуть» свой декретный отпуск. А если будущая мама высококвалифицированный сотрудник, вы тоже заинтересованы сократить время ее отсутствия в компании.

Итак, «декретница» может продолжать работать (на вполне законных основаниях) и после 30 недель беременности. Вместе с тем это не означает, что отпуск по беременности и родам позволено перенести.

В этой ситуации отпуск сокращается на количество официально отработанных дней. За проработанное время сотрудница получит обычную заработную плату. А вот срок больничного и сумма пособия уменьшится, пропорционально отработанному времени (о своем решении сотрудница должна уведомить женскую консультацию для сокращения срока больничного листа на рабочие дни).

Но желание будущей мамы и возможности ее организма не всегда совпадают. Если все-таки мамочка не смогла работать (по состоянию здоровья, например), ее гинеколог вправе восстановить больничный лист с 30 недель задним числом.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Высокое давление после родов

Чтобы избежать таких подводных камней, многие работодатели идут другим путем. Декретный оформляется с положенной даты в 30 недель. А те дни, которые сотрудница посвятила работе просто оформляются премией (по согласованию с «декретницей»).

В это время сотрудница не табелируется и находится на рабочем месте сколько позволяет ее статус будущей мамы. Таким образом, никакого нарушения с точки зрения законодательства нет. И рисков, обусловленных состоянием здоровья, тоже не будет.

Документы для оформления декретного отпуска

Напомню, мы сейчас говорим о первой части декретного отпуска, а именно об отпуске по беременности и родам. Он оформляется с предъявления больничного листа, выписанного женской консультацией (только официально трудоустроенным работникам).

Итак, перечень всех требуемых документов для расчета отпуска вашей сотруднице:

  • Больничный лист (140 дней в стандартном случае);
  • Справка о постановке на учет в ранних сроках беременности (если есть);
  • Заявление на получение отпуска, написанное лично!
  • Сведения о банковской карте либо счете (для перечисления пособия);
  • Справка о доходах за предыдущие 2 года (если сотрудница работает в вашей компании недавно, иначе эта информация есть в вашей бухгалтерии).

На основании этих документов кадры оформляют приказ на отпуск, он оплачивается путем начисления пособия по больничному листу.

Считаем размер пособия

Сумма выплаты больничного листа по беременности и родам представляет собой 100% среднедневного заработка, (независимо от страхового стажа сотрудницы) умноженного на количество дней больничного листа (в общем случае 140 дней).

Однако, имеются минимальное и максимальное ограничения размера пособия. В 2019 году это 51 918,80 руб. и 301 095,96 руб. соответственно (при этом не забываем умножать полученную сумму на районный коэффициент).

Помним также, что с первого января МРОТ повышен до до 11 280 руб.

В итоге наша расчетная формула будет выглядеть следующим образом:

СП=Д/730*140, где:

  • СП – сумма пособия;
  • Д – доход за два предшествующих года;
  • 730 – количество дней (2017 и 2018 года);
  • 140 – стандартный срок больничного листа.

Это идеальный вариант расчета. В жизни есть исключения. К примеру, если в течении предыдущих двух лет женщина была на больничном, в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам, то это время из расчетного периода исключается. Однако, в последних двух случаях это время для расчета разрешено заменить предшествующими годами.

Если сотрудница решила «задержаться», то формула для расчета пособия будет следующая:

СП=Д/730*(140-РД), где:

РД – количество рабочих дней.

И еще один очень важный нюанс: если у вашей сотрудницы «вообще не было времени поработать» (стаж меньше 6 месяцев), то пособие начисляется из расчета минимальной заработной платы.

Ну что же, мы детально рассмотрели вариант ухода в отпуск по беременности и родам позже установленного срока. Надеемся, статья была вам полезна. Теперь вы точно сможете ответить на все вопросы о «сокращенном» декретном отпуске.

Источник: https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/dekret-pozzhe-sroka/

Можно ли перенести декретный отпуск

Декретный отпуск — это отпуск по беременности и родам. Разумеется, многим женщинам важно знать законодательные аспекты оформления этого вида отпуска. Выясним, когда беременные уходят в декретный отпуск, сколько он длится, как правильно оформляется.

Что такое декретный отпуск, сколько он длится

Декретный отпуск — это один из видов отпуска, который предоставляется работнице для родов и дальнейшего ухода за ребёнком. Он оформляется на определённый срок, чтобы дать женщине возможность подготовиться к родам и восстановить здоровье после появления на свет младенца.

Период отпуска в 2017 году

Длительность декрета зависит от самочувствия женщины и количества появившихся на свет малышей. В разных случаях он составляет:

  • при нормальных родах — 140 суток (70 суток до рождения ребёнка и 70 суток после его рождения);
  • если роды прошли с осложнениями, то матери полагается дополнительно ещё 16 дней после рождения младенца, то есть, суммарная длительность декрета составляет 156 суток;
  • если речь идёт о рождении двойни или тройни, то женщине даётся 84 дня до появления на свет младенцев и 110 суток после рождения малышей (суммарно 184 дня).

На каком сроке беременные идут в декрет

Выходить в декрет можно с того момента, когда до ориентировочной даты родов останется 70–84 дней. То есть, если женщина рожает 10 января, то начать уходить в декрет она может ориентировочно с 1 ноября. При этом необходимо предварительно сходить в поликлинику и получить от врача лист нетрудоспособности, на основании которого женщина получает право претендовать на получение декретного отпуска.

Правила оформления

Сотрудница может уйтив декрет только после предоставления оправдательных документов. Прежде всего, женщине следует предъявить больничный лист из женской консультации или поликлиники с указанием того, что она находится на определённой неделе беременности. Ниже представлен образец этого документа.

Заявление: как пишется + образец

Помимо больничного листа сотрудница в обязательном порядке пишет заявление на то, чтобы получить положенный ей декретный отпуск. Документ составляется в свободной форме, единственным условием является ссылка на имеющийся больничный. Период отпуска рассчитывается исходя из данных листа нетрудоспособности.

Далее издаётся приказ от имени руководителя об отправлении сотрудницы в декретный отпуск. Ниже представлен образец этого документа.

Как рассчитать и оплатить

Умножаем средний заработок за день (в расчёт берём последние 2 года работы) на следующие величины:

  • если речь идёт о пособии по родам, то умножаем на число суток, в течение которых находимся в отпуске по уходу за ребёнком;
  • при расчёте пособия по уходу за ребёнком (которое выплачивается ежемесячно) умножаем на число 30,4 (среднее число суток в месяце) количество месяцев и умножаем затем на 0,4.

Приведём пример. Среднедневной заработок женщины 1 тыс. рублей. Она отправляется в декрет на 156 дней. В таком случае размер её пособия составит 1*156=156 тыс. рублей.

На какой неделе можно уходить в декрет по закону

В соответствии со статьёй 255 Трудового кодекса РФ существует определённый порядок выдачи больничного листа (тридцатая неделя беременности). Именно на основании него работодатель предоставляет беременной женщине декрет. Соответственно, перенос рамок декретного отпуска законодательно невозможен, так невозможно перенести дату выдачи больничного листа.

Можно ли перенести?

Напоминаем, что уход в декрет — это право, а не обязанность женщины. Она может им воспользоваться в течение определённого временного промежутка (например, за 70 суток до рождения младенца и 70 суток после его появления на свет). Она имеет право выйти в этот отпуск позже чем за 70 дней до родов, и ей выплатят соответствующее денежное пособие за оставшиеся дни декрета.

Можно ли продлить декретный отпуск? Декрет продлить невозможно, так как его длительность зависит от продолжительности больничного листа. Однако это не означает, что после закрытия больничного женщина должна выйти на работу. При желании выход на работу можно отложить и оформить отпуск по уходу за ребёнком.

[2]

Когда начинается дородовой отпуск

Дородовой отпуск — время, когда ребёнок ещё не родился. Поскольку он является частью декретного отпуска, то по законодательству его обязаны предоставить беременной. Процедура оформления идентичная. Длится от 70 до 84 дней. Оплачивается путём умножения количества декретных дней на среднедневной заработок за последние 2 года.

Декретный отпуск даётся на определённый срок до и после появления на свет младенца. Для оформления декрета необходимо предоставить работодателю больничный лист из поликлиники и соответствующее заявление. В свою очередь, работодатель издаёт соответствующий приказ.

Перенести дату декретного отпуска

Добрый день, хотела бы узнать, у меня декретный отпуск начинается с 11.12.17г. Могу ли я уйти в декрет позже (01.01.2018г.), чтобы при расчете мне учли 2016 и 2017 гг.?

Вопрос относится к городу Тольятти

Согласно ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности предоставляется по заявлению женщины, следовательно Вы вправе данное заявление написать позже даты выхода в отпуск по Бир.

«Ситуация 1. Беременная сотрудница продолжает работать, имея на руках больничный лист?

Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях – раньше) на основании:?

– ее заявления в произвольной форме;

– листка нетрудоспособности, выданного по установленной форме.?

Вместе с тем следует иметь в виду, что за одно и то же время работница не может получать и пособие, и зарплату. Закон не предусматривает такой возможности (подп. 2 п. 1, п. 1.1 ст. 7, подп. 7 п. 2 ст. 8 Закона № 165-ФЗ). Пособие по беременности и родам призвано компенсировать женщине заработок, который она теряет, находясь в отпуске по беременности и родам.

Если же работница такой отпуск не использует и продолжает работать, страхового риска не наступает и нет необходимости выплачивать пособие за эти дни.

ФСС России разъяснил, что ?сотрудницы, которые подали заявление позже даты, определенной в листке нетрудоспособности, получают пособие исходя из оставшегося количества дней отпуска по беременности и родам (письмо ФСС России от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671)».

Посмотрите разъяснения ФСС дает по Вашему вопросу.

Читайте так же:  Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении

Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2017 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2018 году, чтобы в расчетный период были включены 2017-2016 гг.?

В силу ч. 1 ст.

255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует.

Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности.

[3]

Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности.

В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска.

Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01.01.2018 года, расчетным периодом будут являться 2017-2016 годы.

Учитывая, что с 01 по 08 января 2018 года нерабочие праздничные дни, заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с 01 января 2018 года необходимо написать в декабре 2017 года, при этом иное уведомление работодателя о дате предоставления отпуска по уходу за ребенком не предусмотрено.

Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов).

Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2017, а предъявит его в 2018 году, то расчетным периодом будут являться 2016-2015 годы, поскольку страховой случай наступит в 2017 году.

Источник: https://domtriumf18.ru/mozhno-li-perenesti-dekretnyj-otpusk/

Когда оформляют отпуск по беременности и родам и можно ли уйти позже?

Государство заботиться о приросте населения и о здоровье подрастающего поколения.

Особыми льготами пользуются работающие женщины, собирающиеся стать мамами и воспитывающими малых детей.

Одной из норм трудового законодательства является предоставление женщине отпуска по беременности и родам (ст.255 ТК РФ), который делится: дородовой и послеродовой период.

Как бы ни казалось странным, но сегодня мы затронем тему о том, как можно уйти в декрет позже положенного срока.

Несмотря на то, что, выходя в дородовой отпуск, как привыкли называть «декретный», женщина получит пособие в размере 100 % среднемесячного заработка за 2 последних года, некоторых будущих мам интересует именно вопрос задержки на работе, получив лист нетрудоспособности в учреждении, где она состоит на учете и наблюдается протекание беременности.

Согласно ст.11 ФЗ № 255, в соответствии, с которым проходят выплаты в случаях временной нетрудоспособности и материнства, если женщина перед уходом в декрет имеет менее полугода страхового стажа, пособие будет насчитано из расчета минимального заработка соответствующего субъекта РФ, где она проживает.

Некоторые хотят доработать до полугода, чтобы получить пособие в большей сумме, другие, например, хорошо себя чувствуют и только начали подниматься по карьерной лестнице, соответственно получать более высокую заработную плату и не хотят уходить до родов заблаговременно.

У каждой будущей мамочки свои причины задержаться на работе.

Отметим – это их право.

Что нужно для оформления декретного отпуска позже положенного срока?

Стоить заметить, что отпуск, предоставляемый женщине по беременности и родам, является гарантированным правом отдыха непосредственно перед родами и после для восстановления здоровья, обеспеченный материально в виде денежного пособия.

Основанием для его оформления служат лист нетрудоспособности, освобождающий будущую мать за 70 дней до родов и 70 дней после появления малыша на свет (при вынашивании одного ребенка) от работы и заявления от работницы.

При этом, никто не может запретить работать женщине, нарушая принцип свободы труда, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ.

Право оформления отпуска по заявлению исключает принуждение к уходу в декрет.

Скорее эти нормы касаются работодателя, который не может заставить женщину работать дальше при наличии должным образом оформленного листка нетрудоспособности и поданным заявлением.

Сама беременная, получив больничный, по своему желанию может работать вплоть до родов, написав заявление о предоставлении отпуска в любой удобный для нее момент.

Нужно отметить, что если в положенный срок женщина откажется от получения листка нетрудоспособности, планируя работать дальше, при повторном за ним обращении, несмотря на то, что она не оформляла декрет, сам больничный будет выдан с даты, когда с точки зрения медиков срок беременности составлял 30 недель (задним числом так сказать).

В соответствии с письмом ФСС, дающем разъяснения по часто задаваемым вопросам № 02-10/11-6671 от 08. 10. 2004г., пособие за период, когда женщина, имеющая право на отпуск по беременности и родам, не оформляет его – не выплачивается, в связи с отсутствием оснований.

Уход в декрет

Официально время, когда женщина имеет право не работать перед родами и непосредственно после появления на свет ребенка называется отпуском по беременности и родам, который оформляется на основании медицинского заключения в зависимости от срока беременности при ожидании одного или нескольких деток одновременно.

ЭТО ИНТЕРЕСНО:  Ингаляции при лактации

Для получения такой справки будущая мать должна стать на учет в женскую консультацию, что способствует также постоянному наблюдению течения беременности и развития плода, при наличии патологий – принятия мер для сохранения жизни матери и ребенка.

То, что в обиходе привыкли называть «декретом» законодатель выделяет в отдельные виды отпусков:

1. Дородовой и послеродовой – оформляется при наличии медицинской справки о нетрудоспособности по беременности и заявления будущей мамы.

Отпуск может быть оформлен только беременной сотрудницей.

Законодатель дает возможность предоставления послеродового отпуска при усыновлении младенца лицу, взявшему над ним опеку, усыновителю.

2. По уходу за ребенком до 1, 5 лет – по желанию работницы оформляется после окончания послеродового отпуска с выплатой ежемесячного пособия на малыша.

Оформить может любой член семьи – отец ребенка, бабушка, дедушка.

Достаточно взять справку с места работы второго родителя (или обоих) о том, что они не оформляли отпуск.

3. По уходу за ребенком до трех лет – также может быть предоставлен по заявлению от мамы или другого родственника, фактически находящегося с малышом.

Пособие в период от 1, 5 до 3‐х лет не платится, хотя отдельные регионы продолжают выплаты пособия вплоть до выхода из декретного отпуска на работу, сохраняется рабочее место и должность.

Как уйти в декрет, начиная с момента получения медицинской справки, так и вернуться на работу, женщина может в любой момент.

Даже приступив к работе после родов, по желанию и через неделю, месяц, год, она имеет право оформить этот отпуск, пока ребенку не исполнится три года.

В какой срок беременности положен декрет?

Медицинское заключение о нетрудоспособности по беременности дается женщине:

  1. в 30 недель – если ожидают рождение одного ребенка;
  2. в 28 недель – когда известно, что должно появиться на свет несколько малышей.
  3. в 27 недель – если будущая мать живет в районах с особыми климатическими условиями.

Исходя из норм ст. 10 ФЗ № 255, отпуск по беременности и родам, засчитываемый при начислении пособия состоит:

  • из 70 дней в обычных случаях дородового периода и 70 дней после родов.

В случае осложнений, дополнительно женщине дают 16 дней больничного листа на восстановительный период.

Также эти дни оформляются, если роды прошли преждевременно.

Принято считать, что это сложный случай, женщина получает 156 дней, оформленных листом нетрудоспособности;

  • при многоплодной беременности до родов – 84 дня, после – 110 дней.

Сколько дней будет учтено при выплате пособия, если уйти в декрет позже?

В материальном плане женщина может выиграть, продолжая работать после получения листа нетрудоспособности по беременности, только если ей необходимо добавить страховой стаж (чтобы в общей сложности при выходе в декрет был не менее полугода), либо значительном повышении заработной платы.

Написав заявление на предоставление отпуска по беременности и родам позже даты, когда она имеет право идти отдыхать, готовясь, стать мамой – период, когда получает заработную плату, не учитывается при начислении пособия.

Несмотря на то, что больничный лист при обращении за ним позже срока выписывают с даты, когда наступило право на отдых, то есть, например:

  • 28 недель беременности по подсчетам медиков наступили 18. 05. 2017 года, но женщина хочет доработать до 01. 06. 2017 года.

Больничный лист ей будет выписан с 18. 05. 2017 года.

А вот пособие она получит, только начиная с 01. 06 2017 года.

70 дней (дородовой период) – 14 дней (какие она отработала) = 56 дней до родов и за 70 дней после.

Какие документы нужно собрать?

Для того чтобы оформить отпуск, достаточно:

  1. написать в произвольной форме заявление, указав точную дату с какого числа, месяца, года она хочет воспользоваться своим правом отдыха перед родами;
  2. приложить к заявлению:
    1. справку за 2 года работы, когда шли страховые отчисления на случай нетрудоспособности;
    2. лист нетрудоспособности, оформленный с учетом всех требований;
    3. справку о сроке, когда стала на учет в женскую консультацию (при своевременном обращении в медицинское учреждение – до 12 недель беременности, дает право на получение дополнительно начисленного пособия);
    4. номер расчетного счета для перечисления денежных средств.

Как рассчитывают пособие

Для получения пособия по беременности и родам, будущая мать должна быть официально трудоустроена, когда предприятием уплачиваются обязательные страховые взносы на случай временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Если женщина занимается предпринимательской деятельностью, она имеет право вносить страховую сумму самостоятельно.

Если сотрудница работала у нескольких страхователей, пособие может быть оформлено по усмотрению заявителя в любой из организаций, по усмотрению самой женщины.

Для расчета пособия берется средний заработок за 2 полных года страхового стажа (без учета больничных и других дней, за которые не было отчислений в фонд).

Сумма заработка делится на 730 дней, в результате получается среднедневной заработок за расчетный период.

Полученная сумма умножается на количество дней, сколько женщина фактически находилась в отпуске:

  1. 140 дней – если женщина ушла своевременно в декрет при нормальной беременности одним ребенком;
  2. 156 дней – в случае осложнений при родах;
  3. 194 дня – при уходе в отпуск после получения справки и рождении нескольких детей.

Если женщина продолжает работать до родов, количество дней оплачиваемых в сумме пособия уменьшается, поскольку их оплата проходит как оклад или в соответствии с тарифной ставкой, согласно штатному расписанию и занимаемой работницей должности.

Чтобы получить пособие женщина должна обратиться до истечения полугода с момента окончания, выданного ей листа нетрудоспособности по беременности и родам с заявлением на имя руководителя предприятия, приложив все необходимые (перечисленные выше) документы.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kogda-oformlyayut-otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-mozhno-li-ujti-pozzhe/

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет позже положенного срока, иногда является актуальным. Не все женщины хотят покидать свое рабочее место из-за того, что приближается дата родов. Чаще всего такое происходит с представителями бизнеса и гиперответственными женщинами, которые занимают руководящие должности.

Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству

В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней. При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них. Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода.

Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели. Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины. Она может им воспользоваться или проигнорировать его. Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности.

Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет. Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых.

Можно ли пойти позже положенного срока

Пытаясь получить ответ, можно ли уйти в декрет позже 30 недель стоит уточнить у врача, не угрожает ли это здоровью матери или ребенка.

Ведущий специалист должен:

  • проверить результаты анализов;
  • изучить особенности развитие плода;
  • оценить общее состояние беременной;
  • соизмерить состояние здоровья и условия труда женщины.

Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска. Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения. Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом.

Существует несколько основных причин, чтобы отказаться от отдыха на 30 неделе беременности:

  • женщина является индивидуальным предпринимателем и не заключала договор с ФСС (фондом социального страхования);
  • нет возможности передать свои дела на работе другому человеку;
  • выплата больничного меньше, чем можно было бы получить при полностью отработанном времени;
  • небольшой трудовой стаж.

Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет. Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. При нежелании прекращать трудовые обязанности работодатель обязан перевести женщину на другую должность.

Как правильно оформить документы

Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно. Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов. Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса. То есть, требуется отправить скан всех бумаг в отдел кадров, а оригиналы послать им по внутренней почте. Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:

  • получить от врача справку, подтверждающую факт беременности;
  • предоставить ее работодателю;
  • выполнить все процессуальные нормы, чтобы прекратить осуществление трудовых обязанностей до родов.

Потребуется написать заявление примерно следующего содержания:

«Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с «___» _________ 20__ г. по «___» _________ 20__ г.». В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью.

Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки. Электронный аналог в данном случае использовать не получится.

Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить. Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель. Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре. После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет.

Изменится ли размер декретных выплат

Сумма пособия напрямую зависит от среднего размера зарплаты за отчетный период. То есть, бухгалтер должен рассчитать, какую сумму выплатить, согласно среднему дневному заработку. Таким образом, женщина не получит больше за то, что отработала дольше положенного срока. Однако за переработку она также получит зарплату. То есть, фактически доход окажется больше.

Если за последние несколько месяцев официальные доходы женщины значительно выросли, ей выгоднее продолжать работать до предполагаемой даты родов. Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета.

По закону работодатель выплачивает все декретные в полном объеме, а ФСС компенсирует затраты.

Увеличится ли послеродовой отпуск

Закон предполагает, что беременная может отдохнуть до родов 70 дней. Еще столько же ей дают после рождения ребенка. Если женщина отказывается прекращать трудовую деятельность в силу различных причин, то этот период дородового отдыха не переносится дальше. То есть, его нельзя будет отгулять, когда это окажется удобно.

То же касается с декретом после рождения малыша. Таким образом, необходимо сразу решить, что выгоднее: продолжать работать или оставаться дома и ухаживать за новорожденным.

Не стоит забывать, что закон позволяет оформить декрет на отца или на бабушку/дедушку. Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года. Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером. Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно.

Таким образом, уход в декрет является правом, но не обязанностью женщины. Практически сразу после родов допускается вернуться на рабочее место. Младенец может находиться на попечении отца или других близких родственников. Такое решение не умаляет возможности оформить все положенные материальные выплаты. Какие именно действуют в конкретно взятом регионе нужно уточнять у сотрудников отдела социальной поддержки населения.

Источник: https://dubna-uszn.ru/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-polozhennogo-sroka-tk-rf.html

Можно ли в декретный уйти позже

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице

Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение. Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже.

Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности, восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Когда можно выйти в декретный отпуск

В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам.

К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель. Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша.

Декрет условно включает отпуск по беременности и по уходу за ребенком.

Даты выхода в декрет зависят от некоторых факторов:

  1. При одноплодной беременности мамочка может смело отправляться в отпуск, достигнув 30 недель;
  2. Женщина, которая ожидает двойню, может рассчитывать, что ее отправят в декрет на сроке 28 недель;
  3. Работницы, проживающие на территории с плохой экологией, могут отправиться в декрет немного раньше – в 27 недель.

Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и 110 дней после появления их на свет.

Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению 30-недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

Когда выдается больничный по беременности и родам?

На основании ст.255 ТК РФ работающая женщина вправе оформить отпуск по беременности в следующие сроки:

  • за 70 дней в общей ситуации (это 30 неделя беременности);
  • за 84 дня при беременности двойней и более (это 28 неделя).

О продолжительность декрета читайте здесь.

Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов (ПДР), которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ.

Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на 140 или 194 дня декрета.

Не всегда женщина желает пойти в отпуск и отдыхать. Возможно, беременной скучно дома, или она желает заработать побольше перед рождением ребенка, или же просто ждет истечения года, чтобы в расчет пособия взялись более выгодные года.

Возможно ли на законных основании пойти в декрет позже положенного срока в 30 или 28 недель? Можно ли продолжить работать?

Источник: https://adres.okd1.ru/zakon/mozhno-li-v-dekretnyj-ujti-pozzhe/

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Карапузики
Какие каши можно кормящей маме

Закрыть